I servizi
1) Diagnosi di clima e Check-up organizzativo
- Analisi dell’organizzazione aziendale e della struttura: persone e risorse (confronto con la "mission" aziendale, la cultura aziendale e gli obiettivi strategici perseguiti a medio-lungo termine)
- Sviluppo di una diagnosi sui principali fattori che contribuiscono a determinare il clima interno all’organizzazione
- Progettazione organizzativa dei processi aziendali
- Valutazione di percorsi di diffusione della
cultura aziendale, di stili di lavoro e di clima organizzativo idonei al perseguimento degli obiettivi aziendali - Organizzazione di responsabilità crescenti e nuove competenze in funzione di compiti critici e specifici
- Progettazione di piani formativi.
2) Analisi e sviluppo delle persone e piani di carriera
- Identificazione dei ruoli chiave e delle competenze necessarie, caratterizzanti e distintive per il perseguimento degli obiettivi aziendali nella prospettiva attuale e futura
- Valutazione del potenziale delle risorse, dei gap di competenza ed individuazione di aree di miglioramento
- Organizzazione di programma di consolidamento ed allineamento rispetto ai principi aziendali
- Verifica periodica di ruoli, posizioni, prestazioni e politiche retributive
- Performance coaching: guida motivazionale e professionale delle persone nei processi di cambiamento
- Come trattenere e potenziare le risorse di talento.
3) Direzione per obiettivi
- Costruzione di una matrice risultati/responsabilità che tiene conto della struttura organizzativa “reale” (deleghe, processi, risultati attesi)
- Definizione degli obiettivi in funzione delle competenze disponibili e degli obiettivi di budget. Attribuzione di obiettivi di tipo “qualitativo” in funzione della vision aziendale
- Definizione di un sistema premiante, per la determinazione oggettiva del contributo dei ruoli coinvolti ai risultati dell’impresa
- Costruzione di un sistema incentivante dedicato ai ruoli individuati, attraverso la verifica della correlazione fra obiettivi attesi e risultati conseguiti.
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